
L’absentéisme, le turn-over, le manque de motivation, le retard dans la réalisation des tâches de l’entreprise… sont autant de situations auxquelles peut être confronté tout dirigeant. Et le manque de motivation peut en fonction des cas être lié à cela. En plus d’être susceptibles d’engendrer des pertes financières, ces pratiques peuvent plonger votre entreprise dans un climat peu favorable à la collaboration. Si dans la plupart des cas de nombreux de dirigeants pensent qu’une augmentation de salaire est la seule solution pour fidéliser ses employés, sachez qu’il n’en est rien. Il existe des stratégies managériales qui pourraient vous y aider….