
Les ressources humaines (RH) constituent l’un des piliers fondamentaux de toute organisation. Leur utilité transcende les simples aspects administratifs pour embrasser des dimensions stratégiques essentielles à la croissance, à la compétitivité et à la pérennité de l’entreprise. Les RH jouent un rôle clé dans la gestion du capital humain, qui est souvent considéré comme la ressource la plus précieuse de l’organisation. Comprendre l’utilité des ressources humaines implique de reconnaître leurs contributions multiples à travers diverses fonctions telles que le recrutement, la formation, la gestion des performances, la motivation, le développement des compétences et la gestion du changement. Le cadre des…